Ինչպե՞ս կարող է բարելավվել արտադրության կառավարումը:Որո՞նք են արտադրության կառավարման կարիքները և կարևորությունը:
Ruiqifeng ալյումինի կողմիցwww.aluminium-artist.com
Ձեռնարկությունների մրցունակությունը բարձրացնելու համար անհրաժեշտ է խիստ վերահսկողությունարտադրության ծախսերըև վերացնել արտադրությունում առաջացող բոլոր տեսակի անհարկի թափոնները, այսինքն՝ հասնել տեղանքի նիհար կառավարման, որի հիմնական հակաքայլերը հետևյալն են.-1-
Ամրապնդել արտադրության պլանի հսկողությունը և իրականացնել վիզուալացված կառավարում
Արտադրական պլանը պետք է կազմվի հեռատեսությամբ, իսկ արտադրական պլանի թիրախի տարրալուծումը պետք է լինի կոնկրետ և գիտական՝ արտադրության փաստացի իրավիճակին համապատասխան, որպեսզի նվազեցնի փոփոխությունների քանակը։սարքավորումներպարամետրերը արտադրական միավորներում և բարելավել սարքավորումների օգտագործման արդյունավետությունը:Արտադրական տեղամասի կազմակերպությունում վիզուալացված կառավարման օգտագործում՝ պլանի արդյունավետ իրականացմանը նպաստելու համար:Վիզուալացված կառավարումը ինտուիտիվ պատկերի, տեղեկատվության տարբեր տեսողական ընկալման համապատասխան գույնի օգտագործումն է՝ տեղում արտադրական գործունեությունը կազմակերպելու, աշխատուժի արտադրությունը բարելավելու համար, այն հիմնված է տեսողական ազդանշանների վրա՝ որպես հիմնական միջոց, որքան հնարավոր է ավելի, ցույց տալու համար: ղեկավարների պահանջներն ու մտադրությունները բոլորի համար, որպեսզի նպաստեն անկախ կառավարմանը, ինքնատիրապետմանը:Կառավարիչը պետք է ցուցանակի տեսքով տեղեկացնի յուրաքանչյուր արտադրողի արտադրության պլանի, պատվերի կարգավիճակի, արտադրության ամենօրյա կարգավիճակի և աննորմալ կարգավիճակի մասին, որպեսզի բոլորը կարողանան մասնակցել կառավարմանը:Կախեք արտադրական տախտակը արտադրական գծի համապատասխան տեղում յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանի համար և օգտագործեք ամենօրյա արտադրության ձևի թիմի ղեկավարը՝ պատվերի մուտքագրումը և ելքը լրացնելու համար՝ յուրաքանչյուր բաժնի արտադրությունը ղեկավարելու համար:
-2-
Իրականացնել գործողությունների աշխատանքի արդյունավետության վերլուծություն:
Ուժեղացնել անձնակազմի վերապատրաստման ջանքերը և ստանդարտացնել անձնակազմի գործունեությունը
Անարդյունավետ աշխատանքը ոչ միայն մեծացնում է օպերատորների աշխատանքի ինտենսիվությունը, այլև նվազեցնում է աշխատանքի արդյունավետությունը և հեշտությամբ կարող է հանգեցնել անվտանգության վթարների:Գործառնությունների էրգոնոմիկական վերլուծությունն ուղղված է աշխատողների գործառնական վարքագծի տարրալուծմանը, շահագործման գործընթացում անհիմն և ավելորդ գործողությունների վերացմանը, շահագործման ստանդարտը պարզելուն և անձնակազմին այս ստանդարտին համապատասխան վերապատրաստելուն:Աշխատակիցների գործառնական վարքագիծը ստանդարտացնելով` աշխատողների աշխատուժի արդյունավետությունը կարող է բարելավվել, աշխատուժի ծախսերը կարող են կրճատվել, սարքավորումների օգտագործման մակարդակը և ձեռնարկությունների տնտեսական արդյունավետությունը կարող են բարելավվել:
-3-
Ուժեղացնել կարգավորումների կառավարումը և բարելավել շահագործման արդյունավետությունը
Տեղաբաշխման կառավարումը գիտական կառավարման մեթոդ է, որը գիտականորեն վերլուծում և ուսումնասիրում է մարդկանց, իրերի և վայրերի փոխհարաբերությունները արտադրության վայրում, որպեսզի նրանք կարողանան հասնել լավագույն համադրությանը, որը վերցնում է իրերի գիտական տեղաբաշխումը տեղերում որպես նախադրյալ, վերցնում է ամբողջական: տեղեկատվական համակարգը որպես միջոց, և որպես նպատակ է ընդունում մարդկանց և իրերի արդյունավետ համակցությունը:Կազմակերպելով և վերակազմավորելով արտադրամասը՝ մենք արտադրությունից հանում ենք անցանկալի իրերը և անհրաժեշտ պարագաները դնում նշված դիրքում, որպեսզի դրանք հասանելի լինեն, և հիմնովին վերացնում ենք բեռնաթափման և անարդյունավետ գործողությունները։Մասնավորապես, ըստ արտադրական գործունեության նպատակի, նկատի ունենալով արտադրական գործունեության արդյունավետությունը, որակը և այլ սահմանափակումները և բուն իրերի հատուկ պահանջները, մենք բաժանում ենք իրերը տեղադրելու համապատասխան տեղը, որոշում իրերը տեղում տեղադրելու վիճակը: և ծառայում է որպես տեղեկատվական միջոց՝ մարդկանց և արտադրական գործունեության հիմնական մասի առարկաների միջև շփման համար՝ հեշտացնելու մարդկանց և իրերի համադրությունը և արդյունավետորեն իրականացնելու արտադրական գործունեությունը։Տեղաբաշխման կառավարումը նախ պետք է լուծի մարդկանց և իրերի արդյունավետ համադրության խնդիրը, որը պահանջում է մարդկանց և իրերի համադրության վիճակի վերլուծություն:Տեղաբաշխման կառավարման արդյունքը տարբեր կայքերի համար գիտական և ողջամիտ տեղաբաշխման կազմակերպումն է և վերջապես ավարտին հասցնել տեղաբաշխման քարտեզի և տեղեկատվական միջավայրի ձևավորումը:
-4-
Ամրապնդելարտադրության գործընթացի որակի վերահսկում, և Նվազեցնել չհամապատասխանող ապրանքների տոկոսադրույքը
Կայքի կառավարումը պետք է խստորեն վերահսկի ընթացիկ աշխատանքների որակը, որպեսզի ապահովի արտադրանքի որակավորման ողջամիտ դրույքաչափը:Չհամապատասխանող ապրանքները վատնում են արժեքավոր մարդկային և նյութական ռեսուրսները, բայց չեն կարող վաճառվել շուկայում:Ավելին, անհամապատասխան ապրանքների հետ գործ ունենալը պահանջում է աշխատուժ և նյութական ռեսուրսներ:Որակի վերահսկումը կայքի կառավարման կարևոր գործառույթն է:Առաջին հերթին, մենք պետք է ողջամտորեն քայքայենք արտադրանքի որակի ինդեքսը, հստակեցնենք յուրաքանչյուր արտադրական գործընթացի որակի պատասխանատվությունը և ապահովենք պատրաստի արտադրանքի որակը յուրաքանչյուր գործընթացի որակի ինդեքսի լրացման միջոցով:Ընդգծեք, որ որակն արտադրվում է, քան ստուգվում, իսկ վերջնական որակն ապահովվում է գործընթացի որակի կառավարմամբ:Երկրորդ, ամբողջ արտադրական գործընթացի որակի հսկողությունն ուժեղացնելու համար յուրաքանչյուր գործընթաց պահանջում է, որ ոչ մի թերի արտադրանք չստեղծվի և չհոսի հետագա գործընթացների մեջ:Կրկին անսպասելի իրավիճակի որակի վերահսկման համար ժամանակին բացահայտեք պատճառը, վերացրեք բողբոջում չհամապատասխանող ապրանքները:Ի վերջո, զարգացնել յուրաքանչյուր աշխատակցի որակի գիտակցությունը, ապահովելու որակի խնդիրների ժամանակին հայտնաբերումը և ոլորտի անձնակազմին մշտապես կրթել որակի վերաբերյալ, որպեսզի նրանք ի նկատի ունենան որակը, իսկ կառավարման մեջ կարողանան համապատասխան կերպով տիրապետել որակի կառավարման մեթոդներին: իրենց աշխատանքը, և ունեն տեխնիկական շահագործման բարձր մակարդակ:
-5-
Կատարման վարձատրության և պատժի և վարձատրության համակարգի սահմանում.
Բարելավել աշխատակիցների մոտիվացիան
Դաշտային կառավարման մեջ առաջին գծի ղեկավարը կատարում է հիմնական վերահսկողության, մոտիվացիայի, կատարողականի հետադարձ կապի և վերապատրաստման կարևոր գործառույթ:Լավ աշխատանք կատարեք աշխատողների կատարողականի գնահատման և հետադարձ կապի հարցում, ժամանակին կատարեք սրտանց գործողություններ վատ կատարողականություն ունեցող աշխատողների հետ, օգնելով նրանց բարելավել իրենց կատարողականի չափորոշիչները, կատարողականի գնահատումը, աշխատանքի նպատակների և առաջադրանքների կատարումը որպես գնահատման չափանիշներ, սովորական գնահատումը, ամենօրյա վարքագծի և գործընթացների իրականացումը, որպես գնահատման չափանիշներ, օգտագործվում են որպես կատարողական պարգևների և պատիժների և վարձատրության հիմք:Ձեռնարկության աշխատակիցների շահերը կապված են ձեռնարկության նպատակների արդյունքների հետ, բարելավում են աշխատակիցների մոտիվացիան և արդյունավետությունը, տարբեր արտադրամասերի միջև արդյունավետ համագործակցության և դրական փոխգործակցության հասնելու համար, միայն այդ դեպքում արտադրության արդյունավետությունը կարող է օգտագործվել լավագույն մակարդակով:
Հարցրեք անվճար խորհրդատուինևարագ գնանշման խնդրանք:(www.aluminium-artist.com)
Հրապարակման ժամանակը՝ հոկտ-20-2022